炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)據(jù)山東耐斯特炭黑有限公司消息，11月15日下午，墾利區(qū)委組織部聯(lián)合科技局、人社局、工信局等部門蒞臨萬達(dá)集團(tuán)·耐斯特炭黑公司開展人才隊(duì)伍建設(shè)情況專項(xiàng)調(diào)研。耐斯特炭黑公司綜合管理部經(jīng)理許娜、生產(chǎn)制造部總監(jiān)張建民、技術(shù)質(zhì)量部總監(jiān)陳新中及相關(guān)人員接待調(diào)研。

調(diào)研組一行通過聽取專項(xiàng)匯報(bào)，詳細(xì)了解了當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)有各類人才結(jié)構(gòu)，在高層次人才引進(jìn)、與高校院所合作等方面的情況，近三年研發(fā)平臺建設(shè)、重大技術(shù)專項(xiàng)、授權(quán)發(fā)明專利、標(biāo)準(zhǔn)制定等情況，在引才、育才、用才等方面存在的困難和問題，對產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年人才、技能人才等人才的需求等。

調(diào)研組對公司人才隊(duì)伍建設(shè)取得的成績給予了充分的肯定。調(diào)研組表示，開展企業(yè)人才調(diào)研活動(dòng)，就是要真正了解企業(yè)人才配備情況，掌握企業(yè)的實(shí)際需求和困難，有針對性的在引才、育才、留才等方面為企業(yè)提供精準(zhǔn)人才服務(wù)，充分發(fā)揮政府職能作用和制度優(yōu)勢，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為墾利經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。組織部、科技局、人社局、工信局等部門將進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，全力做好人才機(jī)制保障，進(jìn)一步加大人才項(xiàng)目支持保障力度，從資金、政策等方面給予傾斜，真正讓人才進(jìn)的來、留得住，全力聚引更多的人才為我區(qū)所用。

調(diào)研組對下一步開展人才工作提出了要求。一是企業(yè)要以長遠(yuǎn)的眼光、務(wù)實(shí)的舉措抓人才工作。要依靠人才、依靠創(chuàng)新，切實(shí)做好引才和留才工作，在不斷拓展新的引才渠道的同時(shí)，也要加強(qiáng)對現(xiàn)有人才的管理和服務(wù)，降低流動(dòng)率，從而實(shí)現(xiàn)“引得進(jìn)、留得住、用得上”的良性循環(huán)。二是企業(yè)要瞄定目標(biāo)，加強(qiáng)與高校、科研院產(chǎn)學(xué)研合作，解決卡脖子技術(shù)，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品研制、產(chǎn)品升級換代和實(shí)現(xiàn)智能制造產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；峁┳钣辛Φ募夹g(shù)支持。三是要勇于革新、創(chuàng)立新制，助力人才創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地，對專業(yè)技術(shù)型人才和技能型人才培養(yǎng)向更高層次上全面提升。

     (原標(biāo)題：墾利區(qū)調(diào)研組蒞臨萬達(dá)耐斯特炭黑公司開展人才隊(duì)伍建設(shè)情況專項(xiàng)調(diào)研)